Pflege.neu.denken

Das Pflegeprojekt der Fachkräfteallianz im Landkreis Meißen

Die dreijährige Laufzeit des Vorhabens (Start 1. September 2023) ermöglicht es, mittelfristige Modelle zur Steigerung der Attraktivität von Pflegeberufen zu erproben.

PFLEGE.

Die Qualität in der Pflege im Landkreis Meißen ist hoch. Aber die Machbarkeit und Motivation im System Pflege leidet zunehmend. Es muss jetzt Veränderungen geben, denn bis 2030 benötigen wir 22 Prozent mehr Personal.

• Der Bedarf an Pflegefachkräften steigt kontinuierlich.
• Fachkräfte wandern ab.
• Die Gewinnung von Nachwuchs gestaltet sich schwierig.
• Die Attraktivität des Pflegeberufs schwindet.
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist wenig gegeben.

NEU.

Die Attraktivität der Pflegeberufe soll durch neue konkrete Maßnahmen einer lebensphasenorientierten Personalarbeit deutlich erhöht werden.

• Dazu müssen die Arbeitsbedingungen verbessert werden.
• Die Sensibilität und Bereitschaft für Veränderungen müssen steigen.
• Eine Wertschätzungskultur für Pflegekräfte muss etabliert werden.
• Andere Dienstplanmodelle sind zu entwickeln und müssen ausprobiert werden.
• Die Öffentlichkeitsarbeit muss das Thema Pflege durchweg positiv besetzen und das Thema Pflege bei der Berufsberatung an allgemeinbildenden Schulen präsent sein.

DENKEN.

Die Kernelemente für die Gewinnung neuer Fachkräfte:

• An drei Modellstandorten nutzen Auszubildende den „Azubi-eRacer“, ein Elektrofahrzeug (Fiat 500e) für den Weg zur Berufsfachschule.
• An drei Modellstandorten erhalten Auszubildende ein „Azub-iPad“ als digitales Arbeits- und Kommunikationsmittel für die generalistische Pflegeausbildung.
• Eine „Pflege-Lounge“ als trägerübergreifende Austauschplattform wird installiert, um ein gemeinsames Vorgehen im Landkreis Meißen abzustimmen und gemeinsame Ideen und Lösungsansätze auf Praxistauglichkeit zu testen.

Für das Jahr 2024 sind folgende Schritte geplant:

• Teilnahme an Berufs- und Ausbildungsmessen
• Vorstellung des Pflegeberufes zur Berufsorientierung für Schülerinnen und Schüler
• Positive Öffentlichkeitsarbeit zur Imageaufwertung des Pflegeberufes
• Durchführung von drei „Pflege-Lounges“ zur Vernetzung und Steigerung der Sensibilität und Bereitschaft zur Veränderung
• Entwicklung von Instrumenten, die die beruflichen Rahmenbedingungen in der Pflege verbessern, wie alternative Dienstplanmodelle sowie zur Steigerung der Wertschätzungskultur für Mitarbeitenden