Soziales
Die Ziele, die für uns die höchste Priorität aufweisen, sind im Folgendenden dick markiert.
Faire Arbeitsbedingungen und Entlohnung gewährleisten
- Wir lassen uns bis 2025 als attraktiver Arbeitgeber im Gesundheitssektor zertifizieren.
- Wir erfassen unsere Mitarbeitendenfluktuation und setzen uns bis Ende 2023 ein messbares Ziel.
- Wir setzen uns für gute Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden ein und erhöhen ihre Mitarbeiterzufriedenheit.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus-, fort- und weiterbilden
- Wir investieren jährlich einen Prozentsatz des Umsatzes in die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, sowohl fachspezifisch als auch übergreifend.
- Bis Ende 2023 analysieren wir den Auszubildendenbedarf und formulieren im Anschluss ein Ziel zur Steigerung unserer Ausbildungsquote.
- Wir fördern Führungstalente und rekrutieren Führungskräfte bevorzugt aus der eigenen Belegschaft.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern
- Wir implementieren die Inhalte des Audits berufundfamilie und lassen bis zum Jahr 2026 ausgewählte Einrichtungen zertifizieren.
- Wir entwickeln lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtern.
Patienten- und Kundensicherheit gewährleisten und Behandlungsqualität steigern
- Wir nehmen regelmäßig an Qualitätssicherungsverfahren (gesetzlich sowie freiwillig) teil und legen Zielwerte für zentrale und dezentrale Qualitätsindikatoren fest, um die Behandlungs- und Pflegequalität in unseren Einrichtungen weiter kontinuierlich zu steigern. (Teilnahme u.a. am IQM Verfahren)
- Bis 2024 ist in jedem Akut-Haus ein ABS-Experte ausgebildet.
- Wir fördern einen transparenten Qualitätsdialog mit unseren Patienten und Kunden.