Unternehmensführung
Nachhaltig und fair
Die Ziele, die für uns die höchste Priorität aufweisen, sind im Folgendenden dick markiert.
Nachhaltigkeit fest in Managementstrukturen und Entscheidungsprozesse integrieren
- Bis 2024 etablieren wir eine Governance mit Verantwortlichkeiten, Strukturen und Prozessen zum Monitoren der Nachhaltigkeitsziele.
- Nachhaltigkeitskriterien werden bis 2025 formell in unsere Investitionsentscheidungen integriert und berücksichtigt.
- Bis Ende 2025 entwickeln wir ein Modell zur Integration von Nachhaltigkeitskriterien in die Zielvereinbarungen ausgewählter Mitarbeitergruppen.
Integre Geschäftspraktiken und -beziehungen frei von Korruption sicherstellen
- Wir erarbeiten bis 2025 einen Verhaltenskodex, der jedem neuen Mitarbeitenden beim Onboarding vermittelt wird
- Alle Führungskräfte werden ab 2024 einmal im Jahr zu weiteren Compliance-Themen geschult (z.B. Anti-Korruption).
- Wir stellen die menschenrechtliche Sorgfaltspflicht im Sinne des LkSG sicher.