Unternehmensführung
Die Ziele, die für uns die höchste Priorität aufweisen, sind im Folgendenden dick markiert.
Nachhaltigkeit fest in Managementstrukturen und Entscheidungsprozesse integrieren
- Bis 2024 etablieren wir eine Governance mit Verantwortlichkeiten, Strukturen und Prozessen zum Monitoren der Nachhaltigkeitsziele.
- Im Jahr 2025 veröffentlichen wir unseren ersten CSRD-konformen Nachhaltigkeitsbericht.
- Nachhaltigkeitskriterien werden bis 2024 formell in unsere Investitionsentscheidungen integriert und berücksichtigt.
- Bis Ende 2024 entwickeln wir ein Modell zur Integration von Nachhaltigkeitskriterien in die Zielvereinbarungen ausgewählter Mitarbeitergruppen.
Integre Geschäftspraktiken und -beziehungen frei von Korruption sicherstellen
- Wir erarbeiten bis 2023 einen Verhaltenskodex, der Nachhaltigkeitsaspekte berücksichtigt und ab 2024 jedem unserer Mitarbeitenden beim Onboarding durch Schulungen vermittelt wird.
- Alle Führungskräfte werden ab 2024 einmal im Jahr zu weiteren Compliance-Themen geschult (z.B. Anti-Korruption).
- Wir stellen die menschenrechtliche Sorgfaltspflicht im Sinne des LkSG sicher.