Referent/in Strategisches Recruiting & Personalentwicklung - ab sofort
- Berlin
- Befristeter Vertrag
- Vollzeit
- Stellen-ID: 63109239
- zwischen 58.256,00 € und 69.779,00 € jährlich
Die Johanniter Seniorenhäuser GmbH ist ein bundesweiter Träger mit über 7.000 Kolleg*innen in mehr als 90 Einrichtungen mit Herz und Haltung. Wir gestalten Lebensräume für ältere Menschen – mit Kompetenz, Fürsorge und Engagement. Zur Verstärkung unseres zentralen Personalbereichs suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung ab sofort eine motivierte Persönlichkeit, die unsere Recruiting- und Entwicklungsprozesse aktiv mitgestalten möchte.
Die Vergütung orientiert sich am AVR DWBO Anlage Johanniter und liegt – je nach Erfahrung und Qualifikation – voraussichtlich zwischen 58.256€ bis 69.779€ brutto/Jahr.
Unser Angebot
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Attraktive Vergütung
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13. Monatsgehalt
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30 Tage Urlaub
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Zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
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Möglichkeit des mobilen Arbeitens
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Jobticket
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Professionelle Einarbeitung
Ihre Aufgaben
In dieser zentralen Funktion sind Sie maßgeblich für die Weiterentwicklung und Koordination unserer Recruiting-Aktivitäten und Lernangebote verantwortlich:
- Sie sind der Hauptansprechpartner für unsere ATS Software Softgarden und steuern alle Entwicklungen innerhalb des Systems sowie Absprachen mit unseren technischen Dienstleistern.
- Sie behalten den Überblick über den gesamten Recruiting-Prozess und entwickeln interne Abläufe strategisch weiter.
- Sie koordinieren unsere regionalen Recruiting-Kolleg*innen durch regelmäßige Abstimmungen (u. a. wöchentliche Jour Fixes).
- Sie bringen sich in übergreifende HR-Projekte ein – z. B. bei der Einführung neuer Tools wie einer Mitarbeitenden-App sowie internationaler Rekrutierungsprojekte.
- Sie steuern bestehende Kooperationen im Recruiting-Umfeld und entwickeln neue Ideen zur Personalgewinnung.
- Sie entwickeln Lerninhalte für Mitarbeitende insbesondere zum Thema Recruiting weiter.
- Sie sind bereit, für die Zusammenarbeit mit unseren Einrichtungen und Kolleg*innen gelegentlich zu reisen.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Erfahrung im (strategischen) Recruiting sowie in der Konzeption von Lern- oder Entwicklungsformaten
- Freude an Koordination, Projektarbeit und übergreifender Zusammenarbeit
- Kommunikationsstärke und ein souveräner Auftritt – auch in digitalen Formaten oder im Seminarraum
- Organisationsgeschick, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen und Prozesse
- Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools und Offenheit für neue Wege im Recruiting und Lernen
Das sollten Sie noch wissen
- Es handelt sich um eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem sinnstiftenden Umfeld
- Sie erhalten Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Impulse
- Sie können sich über ein motiviertes Team in der Zentrale und engagierte Kolleg*innen in den Regionen freuen
- Ebenfalls können wir Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten nach Absprache ermögliche
Bei Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess können Sie sich jederzeit an Beatrice Gohr, 0151/ 2002 70 80 wenden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
