Eine moderne Berufsausbildung nach Maß

Praktische Erfahrung sammeln und sich gleichzeitig weiterbilden, verschiedenste Bereiche kennenlernen, die einzelnen Abteilungen einer Organisation komplett durchlaufen – eine Ausbildung hat zahlreiche Vorteile und ist für viele Schulabgänger eine interessante Option. Die Ausbildung bei den Johannitern im Regionalverband Oberbayern ist beliebt und die Ausbildungsplätze meist schnell vergeben. Das ist auch der Verdienst der betrieblichen Ausbilderinnen und Ausbilder, die systematisch an die berufliche Handlungsfähigkeit heranführen.

„Die Auszubildenden können sehr viel lernen und schon früh Verantwortung übernehmen. So können sie sich gleich als wichtigen Teil des Teams, ganz gleich welcher Abteilung fühlen“, erklärt Susann Schwarzer, Ausbilderin im Regionalverband Oberbayern. Die Auszubildenden in ihr Umfeld ideal einzugliedern und sie den verschiedenen Abteilungen passend zuzuordnen, ist dabei nicht die einzige Aufgabe. Es geht vor allem darum, die jungen Menschen zu leiten und von vornherein sicherzustellen, dass sie sich als Teil der Johanniter fühlen. „Wir haben eine gut eingeführte Willkommenskultur mit einem abgestimmten Onboarding-Programm, hier wird nichts dem Zufall überlassen. Als Ausbildungsbetrieb halten wir zudem einen starken und persönlichen Kontakt zu der Berufsschule und den Lehrern. Daher sind wir als Ausbilderinnen und Ausbilder auch über den jeweiligen Lernstand der Auszubildenden in der Berufsschule informiert.“

Bei den Johannitern Oberbayern werden die Auszubildenden ab dem ersten Ausbildungstag an Eigenverantwortung, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösefähigkeit herangeführt. Eine praxisorientierte Anleitung der Auszubildenden ist hierbei wichtig, denn die neuen Johanniterinnen und Johanniter arbeiten gleich in und an Projekten mit und dabei ist ein agiles Arbeiten im Team notwendig. „Unsere Auszubildenden profitieren hier von den flachen und flexiblen Organisationsstrukturen im Johanniter Regionalverband Oberbayern. Die Ausbilderinnen und Ausbilder sind immer in Reichweite und sofort ansprechbar“, betont Susann Schwarzer. „Es werden gezielt Soft Skills gestärkt, wie Zeitmanagement, Teamfähigkeit und Verantwortungsübernahme für den eigenen Lernprozess. Das kontextabhängige Lernen steht für uns im Vordergrund. Wir fördern das situationsbedingte Lernen, wie zum Beispiel „Learning on Demand“. Hierbei wird das Arbeitsmedium zum Lernmedium und die gestellte Arbeitsaufgabe wird zur Lernaufgabe. Damit werden unsere Auszubildenden auf die realistische Arbeitswelt gut vorbereitet.“ Es ist diese Kombination von vielen einzelnen modernen Vorgehensweisen in der Ausbildung, die die Berufsausbildung bei den Johannitern im Regionalverband Oberbayern auszeichnet und von anderen Firmen unterscheidet. Das macht den Erfolg aus.

Auch zum neuen Ausbildungsjahr suchen die Johanniter wieder kaufmännische Auszubildende (m/w/d) für Büromanagement und Marketingkommunikation und freuen sich auf Bewerbungen. Alle Informationen hierzu gibt es unter http:\\karriere.johanniter.de oder unter www.johanniter.de/oberbayern.