Mit 22 Azubis auf Zukunftskurs

Die Ausbildung junger Menschen spielt eine zentrale Rolle für die Zukunft der Pflege – auch in den Johanniter Seniorenhäusern. Mit großem Engagement und innovativen Ansätzen gelingt es den Einrichtungen, Nachwuchskräfte nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu fördern und zu begleiten. Besonders hervorzuheben ist dabei das Johanniter-Haus Empelde, das sich als echtes Erfolgsmodell in der Auszubildendengewinnung etabliert hat: Stand April befanden sich dort 22 junge Menschen in der Ausbildung. Diese beeindruckende Zahl unterstreicht, wie attraktiv eine praxisnahe, wertschätzende und gut strukturierte Ausbildung sein kann – und welchen wichtigen Beitrag sie zur Sicherung qualifizierter Pflegekräfte leistet.

„Wir arbeiten mit vier Ausbildungsschulen im Rahmen von Kooperationsverträgen zusammen. In den vergangenen Jahren haben wir einen sehr guten Kontakt aufgebaut, den wir durch regelmäßige Gespräche, Praxisanleiter-Treffen und die Begleitung bei den Sichtstunden pflegen. Die Schülerinnen und Schüler berichten in den Schulen von ihren Ausbildungsbetrieben und davon, wie sie dort begleitet werden. Durch dieses Feedback wird unser Einsatz in der Ausbildung sichtbar, und die Schulen empfehlen uns gezielt an Bewerberinnen und Bewerber weiter – diese Form der Werbung funktioniert hervorragend“, erklären Bianca Meyer, Pflegedienstleitung, und Stephan Theiler, Einrichtungsleitung in Empelde.

In Empelde sind viele Auszubildende mit Migrationshintergrund tätig, sodass es teilweise sprachliche Herausforderungen gibt. Hier unterstützt eine pensionierte Krankenschwester ehrenamtlich in der Einrichtung: Sie gibt Deutschunterricht und vermittelt zusätzlich die Fachsprache. „Unser Prinzip ist die Begleitung, Anleitung und Förderung hin zu selbstständigem Arbeiten. Dazu gehört auch Unterstützung bei Fragen, die das Leben in Deutschland mit sich bringt – beispielsweise Hilfe bei Anträgen“, so die Pflegedienstleiterin. Dieses Vorgehen zahlt sich aus: Im April waren im Johanniter-Haus Empelde 22 Auszubildende tätig.

In den ersten beiden Ausbildungsjahren arbeiten die Auszubildenden eng mit Fachkräften und aktuell sechs Praxisanleitenden zusammen. Erst im dritten Jahr übernehmen sie – unter Anleitung und Beobachtung – eigenständig Aufgaben wie die Schichtleitung oder typische Fachkrafttätigkeiten. Perspektivisch ist zudem geplant, einen Wohnbereich gezielt mit Auszubildenden zu besetzen, begleitet von einer verantwortlichen Fachkraft im Dienst. So können sie sich optimal auf den praktischen Teil ihrer Prüfung vorbereiten. „Ergänzend haben wir einen Pflegeraum mit verschiedenen Schulungsmaterialien, einem Pflegebett, einem Arbeitsrechner und Postern zum Üben für Azubis und Pflegehilfskräfte eingerichtet“, erklärt der Einrichtungsleiter.

Auch die Teambildung kommt nicht zu kurz: Regelmäßig werden gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Einrichtung organisiert, etwa Bowlingabende oder Selbsterfahrungsangebote mit körperlichen Einschränkungen – beispielsweise mithilfe des Alterssimulationsanzugs „Gert“, Gelenkgewichten oder Simulationsbrillen. So entsteht ein besseres Verständnis füreinander und ein starkes Miteinander.

„Unser Ziel ist es, die Auszubildenden nach bestandener Prüfung in unserer Einrichtung zu übernehmen oder – falls vor Ort keine Stelle frei ist – in andere Häuser der Johanniter zu vermitteln“, erklärt Stephan Theiler, Einrichtungsleiter im Johanniter-Haus Empelde.