Unsere 9 leitenden Prinzipien
Das Führungskonzept leistet einen Beitrag zur Verwirklichung unserer Vision. Um das zu ermöglichen, hat die Organisation einen Paradigmenwechsel im Hinblick darauf, wie „Führung“ bei der Auslandshilfe verstanden und gelebt werden soll, vollzogen. Die Denk- und Handlungsweisen dieses Führungsverständnisses wurden im Rahmen eines partizipativen Prozesses definiert und in einem Führungskonzept zusammengefasst. Es ist ein wichtiger Teil der Maßnahmen zur Umsetzung der Strategie 2027.
Der Führungsansatz schafft ein ergebnisorientiertes Arbeitsumfeld und überträgt allen Mitarbeitenden gleichermaßen Initiative und Verantwortung. Mit dem Begriff „Führung“ ist nicht gemeint, dass nur Führungskräfte die Prinzipien umsetzen. Vielmehr sind alle Mitarbeitenden, egal in welcher Position, eingeladen, in ihrem Arbeitsbereich ihren Teil zur neuen Kultur der gegenseitigen Fürsorge beizutragen und jeden Tag Verantwortung dafür zu übernehmen. Führungskräfte übernehmen dabei die Aufgabe, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende diese Prinzipien wirklich leben können.
Aktionsplan für den Alltag
Damit sich letztendlich jede und jeder Auslandshilfe-Mitarbeitende darin wiederfinden kann, wurden die Entwürfe organisationsweit diskutiert und weiterentwickelt. Insgesamt war mehr als die Hälfte aller unserer Mitarbeitenden an der Entwicklung beteiligt. Entstanden ist ein Dokument, das leicht verständlich und praxisnah die neuen Leitlinien beschreibt. Dazu gehört ein Aktionsplan mit Beispielen aus dem Alltag der Mitarbeitenden, damit das neue Konzept nicht nur Theorie bleibt und von allen leicht umgesetzt werden kann.
9 Prinzipien für ein gutes Miteinander
Die wichtigsten Elemente des finalen Konzepts sind die 9 Leitprinzipien. Sie bestehen jeweils aus einem prägnanten Titel und einer kurzen Erläuterung des jeweiligen Prinzips – alles möglichst alltagsnah.